L’accompagnement vers l’emploi chez Vitamine T : comment ça fonctionne ?
Le parcours d’insertion, c’est un tremplin.
Ce n’est ni un statut, ni un état permanent.
Pour les hommes et femmes que nous accompagnons, elle est une étape dans un parcours, qui vise à préparer le retour durable sur le marché du travail “classique”.
Le parcours d’insertion répond à une méthodologie structurée : recrutement, accueil, intégration, montée en compétences, résolution de problématiques sociales, préparation à l’après-parcours d’insertion.
Accompagner vers l’emploi passe par un double appui au sein de nos entreprises inclusives
- Un encadrement technique et expérimenté : nos salariés en parcours acquièrent des connaissances et des compétences techniques, liées à un métier ou un secteur d’activité. Pendant la durée du parcours de 2 ans maximum, leur montée en compétences, associée à une forte motivation, est significative ;
- Une équipe sociale pluridisciplinaire : nos salariés lèvent leurs freins à l’emploi et définissent leur projet professionnel, grâce à l’accompagnement individualisé de nos conseillers d’insertion socio-professionnelle, de formateurs, d’ingénieurs pédagogiques et de coachs emploi
Le Groupe Vitamine T conçoit le parcours d’insertion comme un tremplin, comme un panel d’actions conduites en même temps et en conditions réelles de travail.
Qui est concerné ?
L’insertion par l’activité économique est encadrée par la loi, et concerne ainsi des publics répondant à des critères précis et agréés par des prescripteurs habilités ((Pôle emploi, Mission locale, Cap emploi, PLIE, CCAS etc.) :
- Les demandeurs d’emploi de longue durée
- Les personnes bénéficiaires des minimas sociaux
- Les jeunes de moins de 26 ans en difficulté
- Les travailleurs en situation de handicap
- Les seniors en difficultés de reconversion
- Les publics peu qualifiés
- Les primo-arrivants et demandeurs d’asile.
L’insertion, quel cadre légal ?
Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) sont encadrées par des règles précises :
- Elles passent des conventions avec les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), avec des enjeux élevés de performance et de reporting social
- Elles emploient des salariés en parcours, agréés et orientés par des opérateurs habilités comme relevant des dispositifs d’insertion
- Elles emploient un encadrement social et technique dédié à cette mission d’insertion
- En contrepartie, elles perçoivent une aide publique. Chez Vitamine T, cette aide est dédiée exclusivement aux actions et moyens d’accompagnement (encadrement social et professionnel, formations, etc.)
