Formations
Notre offre des formations pré-qualifiantes, certifiantes et qualifiantes est délivrée par les organismes de formation du groupe Vitamine T :
Ces formations s’adressent aux salariés, aux demandeurs d’emplois et chômeurs de longue durée, aux allocataires du RSA, aux jeunes de moins de 26 ans…
Vous pouvez également consulter le calendrier de nos prochaines sessions de formations.
Télécharger les documents suivants :
Offre de formations de Campus Vitamine T
ADOPTONS LES CODES DE L'ENTREPRISE - SPEED COMPORT'IN
Dernière mise à jour : 24/04/2023
Objectifs de la formation
- Définir les droits et les devoirs du salarié en entreprise,
- Identifier les comportements facilitant et les comportements pénalisant une démarche de retour à l'emploi/recherche d'emploi,
- Définir les principes et les règles à respecter pour l'atteinte du retour à l'emploi.
Public visé
- Tout collaborateur
Prérequis
Personne étant en recherche d'emploi ou venant d'accéder à un emploi ne connaissant par les droits et devoirs d'un salarié en entreprise
Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap : Pascale Esnault - pascale.esnault@groupevitaminet.com - 03 20 61 38 40
Modalités pédagogiques
- Formation s'appuyant sur la participation active et l'implication des apprenants.
- Ludopédagogie
- Apports méthodologiques
- Mises en situation
Description
Tour de table de présentation des participants et du formateur,
Vérification du respect des prérequis,
Présentation du programme et des objectifs de la formation,
Recensement des attentes des participants.
Le groupe utilise le plateau de jeu « Speed Comport'in ».
Les participants répartis en équipe sont soumis à plusieurs épreuves.
Chaque équipe a un capital de 20 points de confiance, points qui représentent la confiance qu'un employeur peut avoir envers un candidat à l'embauche.
Le principe du jeu est de conserver ce capital en passant correctement l'épreuve demandée (question, mise en situation, défi, évènement). L'équipe gagnante est celle qui aura perdu le moins de points et qui aura su conserver la confiance de l'employeur.
Le plateau propose différentes cases :
- Case « questions » : Licenciement, télétravail, sanctions, contrat de travail, le CFP, les attentes d'un chef d'entreprise, le CV, la vie d'une entreprise,
- Cases « défis » : Rebus (reconstruire des compétences, des professions, Associer les descriptifs de poste à un métier, reconstruire une fiche de paie,
- Case « mise en situation » : négociation salariale, la gestion de conflit, la sécurité,
- Case « événement » : gain ou perte de points selon le comportement adopté en entreprise.
Bilan de formation et synthèse du stage.
Evaluation de satisfaction de la foramtion.
Moyens et supports pédagogiques
Modalités d'évaluation et de suivi
Evaluation au fur et à mesure de la progression
Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences.