Formations

Notre offre des formations pré-qualifiantes, certifiantes et qualifiantes est délivrée par les organismes de formation du groupe Vitamine T :

Ces formations s’adressent aux salariés, aux demandeurs d’emplois et chômeurs de longue durée, aux allocataires du RSA, aux jeunes de moins de 26 ans…

Vous pouvez également consulter le calendrier de nos prochaines sessions de formations.

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Offre de formations de Campus Vitamine T

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SENSIBILISER À LA DISCRIMINATION ET AUX AGISSEMENTS SEXISTES

Dernière mise à jour : 19/02/2024

Objectifs de la formation

  • Identifier les situations sensibles : discrimination, sexisme, harcèlement, …
  • Comprendre les préjugés et stéréotypes, sources de discrimination,
  • Maitriser le cadre juridique de la discrimination en France notamment lors des recrutements,
  • S'interroger sur des situations concrètes et mettre en place un plan d'action.

Public visé

Tout public

 

 Pour les personnes en situation de handicap, vous pouvez contacter notre référente handicap :

Emilie DYLEWSKI - emilie.dylewski@groupevitaminet.com - 03.20.71.38.40

Prérequis

Aucun

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques.

• Cas pratiques autour de cas concrets fournis par les participants.

• Exercices : simulation d'n entretien d'embauche.

• Remise d'un Plan d'Action Individuel de Progression

Description

Tour de table de présentation des participants et du formateur,

Présentation du programme et des objectifs de la formation,

Recensement des attentes des participants.

 

1 – Le situations sensibles

  • Définitions, identifications et distinctions (discriminations, harcèlement, sexisme, …) 
  • Sensibilisation sur les conséquences individuelles, collectives et organisationnelles.

 

 2 – Les préjugés et les stéréotypes

  • Qu'est-ce qu'un préjugé ? Le concept de vérité.
  • Repérer les stéréotypes et analyser les représentations.
  • Stéréotype et préjugé : dimension cognitive et comportementale.
  • Rencontrer ses propres stéréotypes : approche systémique et « vision du monde ».

 

 3 – Le cadre juridique et les obligations légales

  • Ce que dit la loi : intégrer les obligations légales
  • Considérer les définitions des harcèlements moral et sexuel, des discriminations, des agissements sexistes.
  • Établir les liens logiques ou non entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi.
  • Comment l'identifier ? Comment la prévenir ?
  • La communication positive la clé de la non-discrimination.

 

 4 – Mise en situation et plan d'action

  • Prévention individuelle : ouverture d'esprit, éthique, communication positive, …
  • Simulation entretien d'embauche.
  • Prévention collective et organisationnelle : mise en place d'une politique de prévention concertée

 

Bilan et synthèse de la formation

Evaluation de la satisfaction

Emargement électronique au démarrage de chaque 1/2 journée

Modalités d'évaluation et de suivi

Evaluation au fur et à mesure de la progression,

Appréciation par le participant du niveau d'amélioration de ses connaissances et compétences,

Un certificat de réalisation et une attestation de fin de formation seront transmis à chaque participant.

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Tarif hors dispositif ; Le montant de la formation est donné à titre indicatif ou hors dispositif spécifique signé avec les entreprises ou les partenaires.

Prochaines Sessions

  • Désolé, cette formation n'est pas programmée pour le moment.

    Si vous êtes responsable formation, vous pouvez faire une requête pour l'organiser en INTRA dans votre entreprise.

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