Bilan social

Les personnes qui s’engagent dans un parcours d’insertion dans l’une des entreprises du Groupe VITAMINE T présentent des difficultés personnelles qui, si elles ne sont pas résolues, les empêchent de tenir durablement un poste de travail. La signature d’un contrat de travail et l’obtention d’un statut de salarié, si elles restent des étapes indispensables pour les personnes accueillies, ne suffisent pas : il convient d’aider nos salariés dans la levée personnelle de leurs freins à l’emploi. C’est le sens de la présence, au sein des effectifs du groupe, d’un corps d’accompagnateurs sociaux (essentiellement des psychologues du travail et des assistants sociaux) qui, à temps plein, épaulent les salariés dans leurs démarches. Ce sont eux qui transmettent l’essentiel des « savoir-être» en entreprise. A leurs côtés, les salariés trouvent aussi des encadrants techniques aux profils beaucoup plus classiques (chefs d’équipes, contremaîtres, chefs d’ateliers etc.) qui, eux,
transmettent des « savoir-faire ».

En 2010, les filiales du groupe ont salarié 2918 personnes, dont 2083 en parcours d’insertion. L’accompagnement social et professionnel de ces salariés en insertion a permis à 66% d’entre eux de réaliser une sortie positive sur emploi (CDI, CDD, formation qualifiante).